Главная >> Работодателю: информационная поддержка
Каталог статей
  1. Собеседование: с чего начать?
  2. Как сформировать команду единомышленников?
  3. Сотрудник просит повышения зарплаты: соглашаться или нет?
  4. Где найти квалифицированных специалистов?
  5. Проблема эффективной мотивации персонала






Любая перепечатка материалов возможна только с обязательного письменного разрешения администрации сайта и при наличии прямой индексируемой ссылки на www.profi-global.ru.





Где найти квалифицированных специалистов?

 


Вы являетесь собственником бизнеса? В Вашем подчинении находится отдел, управление, цех? У Вас родилась блестящая идея организации собственного дела? Знаете ли Вы, каковы наиболее серьезные проблемы в работе каждого управленца, будь то собственник или руководитель любого уровня? Можно с уверенностью сказать, что среди главных трудностей в эффективной работе подавляющее большинство работодателей и предпринимателей назовут нехватку квалифицированных специалистов.


Сильнейшая потребность в профильных специалистах, особенно в реальном секторе экономики, кадровый голод в сфере машиностроения, строительства, металлургии, нефтяной и газовой промышленности, среди инженерного и квалифицированного рабочего персонала стали поистине бичом современной экономической жизни нашей страны, пораженной язвой псевдообразования, которое привело к появлению в России уже свыше трех тысяч (!!!) высших учебных заведений (против пятисот в СССР), которые в подавляющем большинстве случаев не учат абсолютно ничему, а лишь торгуют дипломами, и это на фоне развала системы профессионально-технических училищ, являющихся стержнем любой реальной экономики.


Думается, со всем вышеизложенным согласится практически каждый руководитель, каждый собственник, заинтересованный в развитии своего отдела, цеха, своего предприятия.


Каким же образом решать эту проблему? Можно обучать сотрудников, но это не всегда возможно сделать «на месте», непосредственно на предприятии, можно обучать специалиста за счет предприятия, «привязав» его затем договором к своей организации, Можно прикреплять к новичку квалифицированного наставника, уже работающего на предприятии (главное – чтобы он, этот квалифицированный наставник, был на предприятии). Эти процедуры, как и любые другие, несут в себе как плюсы, так и минусы: нет гарантии, что вложенные силы, время, средства не уйдут безвозвратно в виде уволившегося сотрудника, получившего более выгодное предложение на стороне, или обучения «спустя рукава» опытным профессионалом, который решит, что все тонкости новичку знать вовсе необязательно, ведь таким образом его, учителя, надобность после обучения может вообще отпасть. Но это все мероприятия долгосрочные, так сказать, мероприятия завтрашнего дня. Для оперативного же решения проблемы нехватки кадров в ситуации, когда большинство ПТУ ликвидированы, качество ВУЗов падает с угрожающей быстротой, все более отчетливой становится необходимость в интенсивном поиске специалистов и привлечении их на работу из других регионов.


Одним из главных инструментов быстрого поиска необходимых специалистов может являться сотрудничество с агентствами персонала.


Среди подобных агентств особую ценность приобретают те, которые занимаются подбором персонала вахтовым способом, в этом случае их возможности поиска изначально шире обычного, «локального» или «регионального» кадрового агентства в силу смещения базы специалистов в сторону «большей географии».


Солидное агентство, такое, например, как Агентство персонала «Профи», можно, также, отличить по собственному сайту, который должен содержать всю полезную информацию как для работодателя, так и для соискателя, ибо основной целью подобных ресурсов должно быть максимальное ускорение и облегчение встречи потенциального кандидата на работу с лицом, располагающим соответствующими вакансиями. Грамотно функционирующий ресурс является полезным как с точки зрения пользования потенциальными клиентами, так и для целей оперативного и целевого формирования и пополнения базы самого агентства персонала. Кроме того, солидное агентство персонала располагает еще и своими представителями в других городах, которые по оперативному запросу головного офиса осуществляют поиск подходящих кандидатов на представленные вакансии.


Таким образом, в свете нынешнего положения дел в кадровой сфере, с учетом имеющейся, более того, нарастающей нехватки квалифицированных специалистов, необходимость сотрудничества предприятий всех форм собственности, индивидуальных предпринимателей с серьезными агентствами персонала являются эффективным инструментом решения проблем заполнения вакансий на своих предприятиях по-настоящему необходимыми трудовыми ресурсами.







Магазин уникальных статей
  1. Глава махачкалинской администрации подозревается в бандитизме
  2. Переработка полимеров

© ПРОФИ, 2010-2018 Все права защищены.